当社へ寄せられたご質問より　フレックスタイム制の不足時間控除

〇 いただいたご質問
フレックスタイム制の方が次のような勤怠状況です。所定労働時間としては不足しています。しかし、全体としては不足していません。給与計算の考え方はどうなりますでしょうか。

清算期間　　　　　　　：1ヶ月
清算期間の所定労働時間：8時間×所定労働日数
所定労働日　　　　　　：月曜日から金曜日まで（いわゆる平日）　
休日　　　　　　　　　：土曜日、日曜日
その月の所定労働時間　：160時間

それに対し、
所定労働日における労働時間155時間。休日における労働時間5時間。

〇 社会保険労務士からの回答
不足時間控除を5時間分行います。
それとは別に、休日労働5時間分に対する支払いを（法令かつ就業規則に従い）行います。

フレックスタイム制が適用されているのは、月曜日から金曜日までです。フレックスタイム制が適用されている労働時間と、適用されていない労働時間を混ぜては考えません。

※今回のポイント
今回のフレックスタイム制が従業員の方に与えている裁量は、1日から月末までの間の平日に160時間働いてください、というものです。この方の給与額としては、マイナスとプラスで影響がなかったとしても、不足時間を生じさせたことは、勤怠不良として記録に残ることになります。