当社が考える「人事コンサルティング」とは

本業促進のためには、定着と採用すなわち「人事」が肝となります。

「人事」とは社内に対する施策です。
今いる従業員・これから入社してくる従業員に会社を好きになってもらえるために、ここで長く働きたいと思ってもらえるために、人事担当者は頭をひねり出して各種施策を打ち出します。
「優れた人事（施策）」を打ち出したら、それを然るべき所へ伝えなければなりません。

－「優れた人事（施策）」を社内に伝える－
社会保険労務士が出来るサポートとしては、就業規則の作成・変更、研修支援などがあります。

－「優れた人事（施策）」を社外に伝える－
社会保険労務士が出来るサポートとしては、助成金の申請、採用支援などがあります。

人事担当者と一緒に、「優れた人事（施策）」とは何なのかを考える。
人事担当者と一緒に、「優れた人事（施策）」を適切に然るべき所へ伝える。

これが、当社が考える人事コンサルティングです。