当社へ寄せられたご質問より　キャリアアップ助成金

当社へ寄せられたご質問を基に分かりやすく解説いたします。
（実際の回答より簡略化しております。）

〇 ご質問
非正規社員を正社員に登用する制度の導入を検討しています。助成金を活用したいと考えているのですが、そもそも正社員に定義はあるのでしょうか。

〇 回答
労働基準法、労働契約法には正社員の定義は定められていません。ただし、厚生労働省のキャリアアップ助成金においては「正規雇用労働者」の定義が定められています。

次のすべてに該当すること

１　無期雇用契約であること

２　原則、フルタイム勤務であること

３　原則、月給制であること

４　制度に基づく昇給があること

５　制度に基づく賞与または退職金があること

よって、その会社においては「正社員」であっても、キャリアアップ助成金上は「正規雇用労働者」ではないこともありえます。

※今回のポイント※
なお、確認したところ、こちらの会社は賞与、退職金いずれの制度もありませんでした。
助成金の受給は一時的です。賞与または退職金制度の負担は継続的です。よって、登用制度を導入するにあたっては、助成金要件を満たさない登用制度、助成金要件を満たす登用制度、２つの選択肢があり一長一短であるとお伝えしました。