M＆Aにより追加される配置の選択肢

企業は、従業員の方を適正に「配置」することを常に考えています。

配置には、配属（部署の異動）、転勤（勤務場所の異動）、昇進（役職の任命）・解任、メンターの指名、委員会の参加、プロジェクトの参画などがあります。

他の企業を買収した場合、子会社への出向（転籍を含む）、子会社から自社への出向（転籍を含む）が配置の現実的な選択肢として加わります。

直ちに人的交流を発生させるつもりなのかどうか、それにより人事労務PMIの捉え方も変わります。