当社へ寄せられたご質問より　最低賃金

当社へ寄せられたご質問を基に分かりやすく解説いたします。
（実際の回答より簡略化しております。）

〇 いただいたご質問
月給制の従業員の方について、最低賃金を割っていないかどうかの確認を求められました。
「（基本給＋各種手当）÷月の所定労働時間（年間平均）」で時給額を算出し、最低賃金と比較するという方法で合っていますでしょうか。

〇 社会保険労務士からの回答
その計算式で合っています。ただ、最低賃金の判定上除外される手当があるのでご注意が必要です。
たとえば精皆勤手当、家族手当、通勤手当といったものです。

そのほか見落としがちなのは、固定残業手当です。これは（見込とはいえ）残業時間に対する支払いであり、月の所定労働時間に対する支払いではないため、最低賃金の判定上除外されます。

※今回のポイント※
なお、確認したところ、こちらの会社は基本給に固定残業部分が含まれていました。よって、その部分を除外する必要があるとお伝えいたしました。